格尔木市农牧主管和有关部门为进一步加强格尔木市农牧区实用人才队伍建设，努力培养造就一支“懂技术、会经营、善管理”的高素质农牧民实用人才队伍，始终坚持为农服务和为民服务的基本原则，重点采取四项措施，加快建设农牧区实用人才队伍建设，并取得明显成效。
坚持规划引领，完善人才队伍建设机制。根据市人才工作领导小组办公室要求，在深刻分析现状、深入调查研究、广泛征求意见的基础上，结合农牧区人才资源实际，编制了《格尔木市农牧区实用人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，明确了农牧区实用人才队伍建设的工作原则、基本目标和方法步骤，通过营造优化发展环境，建立激励机制，创新培养手段等措施，为农牧区实用人才队伍
建设奠定了基础，提供了保障。
坚持产业主导，加快生产型人才培养。首先通过开展科技入户、阳光工程和绿色证书培训等科技培训工程，使生态畜牧业建设、设施农业、测土配方施肥、病虫害防治、标准化生产以及畜禽养殖综合配套技术得到全面普及和推广，累计举办培训班257期，培训农牧民2.4万人次；其次通过创新科技培训方式，采取开办“农民田间学校”，“农业科技网络书屋”，“农技宝”、“12316”三农服务热线等的全方位科技咨询服务，为加快培养生产性实用人才创造了条件。第三是完善人才流动机制。围绕枸杞等主导产业，建立示范基地3个，培育科技示范户390户，指派48名科技指导员进行驻村包户技术指导，从省级研发、市级推广、基地应用的三级科技创新平台实现主推技术的有效对接，从而使农技快速转化通道加快建立，人才培养不断加快，整体素质明显提升。
加强部门协作，积极推进服务型人才培养。针对农牧民群众致富途径有限，手段单一，非生产性增收困难的实际，积极配合劳动就业等部门共同开展农村富余劳动力务工技能培训工程，“雨露计划”培训工程，有效培养了汽车驾驶、客房服务、美容美发、电焊、农家乐经营等的多种技能人才，为切实促进劳务经济发展注入了活力。“十二五”以来，共完成农村劳动力技能培训7300人次，组织劳务输出6.5万人次，实现劳务收入2.75亿元，劳务经济成为农牧民增收的新亮点。
培育经营主体，促进经营型人才培养。坚持以市场为导向，加大农牧业新型经营主体培育。截至目前，全市共培育产生农牧业产业化龙头企业8个，农牧民专业合作社196个，家庭农场41个，有效带动9768户农牧民进行规模化生产、集约化经营和产业化发展，切实提高了农民的组织化程度。同时重点组织培训农民专业合作社、休闲农业餐厅、涉农企业经营人员和从业人员550人次，通过加强营销、管理培训，促进了经营性人才队伍的形成和不断壮大。
截至目前，全市农牧区共培养“懂技术、会经营、善管理”的农牧民实用人才1140名，占农牧区总人口的2.1%。其中：生产型人才（新型职业农民）50名，经营型人才（乡村企业、农村经纪人、经济合作组织带头人）196名，技能带动型人才（种养殖科技示范户）390名，科技服务型人才（动物防疫、农机能手、其他）79名，社会服务型人才（装载机、挖掘机、农家乐、驾驶员）425名。农牧区实用人才培养主要通过机构培训和自学产生，机构培训依然是当前和今后一段时间培养和造就农牧区实用人才的主渠道。
