针对部分地区在脱贫攻坚工作中出现的形式主义倾向，国务院扶贫办近日发出通知，要求切断形式主义的思想根源，及时纠正扶贫工作中的形式主义等倾向性苗头性问题，确保如期实现脱贫攻坚目标。（新华网10月26日）
人尽皆知，我国的扶贫开发工作已进入啃硬骨头、攻城拔寨的深水区和冲刺期。而按照“十三五”规划的目标，到2020年，我国现行标准下7000多万农村贫困人口要实现脱贫、贫困县全部摘帽。号角已吹响，压力之大，形如前无古人！
自上而下，任务一级压一级，可谓是：脱贫工作时间紧，任务重。相关政策、措施、制度也是不断完善，各级干部大多尽职尽责，努力去完成各项指标，既让上级满意，更让人民得实惠；扶贫工作做得好，得到上级首肯、人民爱戴的，自然是表彰奖励，晋级晋职。
可就在这里面，有些干部政绩观出了问题！急于升官提拔：让他们踏踏实实干工作不行，虚报谎报却样样在行！甚至部分地方把兜底政策拿来“灵活机动”—－不想费工夫帮助穷人靠自己的努力脱贫，而是通过资金补贴的办法帮助贫困户脱离数字标准上的贫困，“算一算大概给他补到多少钱就可以脱贫了”。
于是乎，“脱贫急躁症”就出现了，她的表现主要是弄虚作假，欺上瞒下，与以往的“管处数字、数字出官”有异曲同工之妙！说到底，都是政绩观出了问题，“脱贫急躁”根源在头上的乌纱帽！
诚然，现行政策就是考核结果拿来“奖优罚劣”，直接与各级干部的乌纱帽挂钩，有时候成绩不理想，“贫困县的脱帽”与否是和“乌纱摘帽”同步进行的，导致少数干部醉心于“要想不摘帽，只有搞虚报！”
怎么办？如何处理?国务院扶贫办政策法规司司长苏国霞说，“要干部树立正确的政绩观”“制定脱贫的规矩”“加强监督和考核评估，邀请第三方进行独立评估，做到客观公正。”
这些措施绝对是有作用的，但还需要实践来检验其效果大小！
笔者斗胆建议，全国各地扶贫攻坚干得好的干部，不一定非要升迁异地，也可以就地提拔，只晋级，不离职！
前期许多地方县委书记已经晋级离任，却又返回原地“炒回锅肉”，不是不该晋级升官，而是完成扶贫攻坚！
至于对待那些患上“脱贫急躁症”，一门心思升官发财、一味弄虚作假的干部，理当按照问责条例和纪律规定，从快从重加以惩处，以儆效尤！
当然，“人无完人、金无足赤”，扶贫攻坚本身纷繁复杂，扶贫一线的干部们有时候要面对一小撮“等着别人送小康”“烂泥巴扶不上墙”等等好吃懒做的人，还需要党组织对扶贫干部多关心、多理解！
