东北网10月24日讯 时逢秋收，很多进城务工的农民工纷纷选择返乡抢秋收。记者在调查中了解到，虽然每年10月份是招工旺季，但我市家政业、餐饮、宾馆等服务行业出现了“季节性”用工短缺状况，虽然部分用人单位涨工资、加奖金，但仍很难留住员工。
“饭店开业了一阵子，招聘广告一直贴在店门口，却一直招不到人。”广信路上一家刚刚开业的饭店刘老板告诉记者，国庆节前后，是饭店最忙的时候， 但店内的年轻服务员都因为农忙而返乡忙秋收了，即使增加了奖金，也没能留住员工。无计可施的刘老板只能选择聘用临时工来填补“用工荒”空缺。
“每到节假日，亲戚朋友们都会到店里来帮忙，而我和妻子也长期当起了跑堂，每天又要结账，又要给客人们点餐、传菜，每每饭店关门，我和妻子都累 得直不起腰来。”不久前刘老板招聘了几个在校大学生，“大学生毕竟是临时工，并没有任何的工作经验，上岗之前还需要进行培训，但等能上岗了，没干几天就又 不干了，招聘临时工毕竟不是长久之计，真希望能够找到合适的服务员。”刘老板说。
存在“季节性”用工短缺的行业不止餐饮业，家政业也面临临时工、保姆等供不应求的情况。家住红星小区的李先生告诉记者，“‘十一’前，家中保姆 就返乡过节了，但假期结束后却迟迟没有回来。我母亲独居，子女们集钱给其雇了个保姆来照顾她，但‘十一’前保姆走后就一直没回来。真希望保姆能够尽快忙完 农活赶回来。”
记者从我市多家家政公司处了解到，现在正值秋收忙季，农村来市里务工的家政人员大多回家抢秋收了，家政业的工资也因此“水涨船高”。但经过记者 调查，不少保姆纷纷坦言：“根本不愁没活干，好活才干，不好的不去干。”市昊添朗洁保洁公司经理何冬梅表示，公司内农村保姆占30%左右，而每到秋收时， 这些农村保姆就大多回乡了，家政行业人手本就紧缺，现在更是“雪上加霜”。
