从刚结束的贵阳市秋季招聘会上,记者了解到当天进场的招聘单位82家,提供岗位2925个,达成意向性用工1054人。
虽然进场的招聘单位不多,但随着外部经济环境转好,外地企业生产逐步复苏,对求职者的吸纳能力上升,外地到贵阳招工的企业明显增多。而本地企业的需求也相应上升,贵阳市第三季度需求人数比上季度同期有所上浮。
据统计,本季度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员40233人,进入劳动力市场的求职者为43265人。从行业需求看,用人需求相对集中的行业有制造业、居民服务、住宿和餐饮,以及批发和零售业。
从务工收入情况来看,今年省外企业熟练技术工人的收入每月1200元,省内800元左右。开阳县禾丰乡的李开富去年从宁波回来后就没出去,基本上在贵阳的一些建筑工地打零工,每月也有1000多元的工资,他说自己才27岁还是想再出去闯闯,积累点经验,如果学到一门手艺就回乡创业,因此工资待遇只要过得去就行,主要是学东西。
接近年底,外出务工者由于时间、季节及收入等缘故,绝大多数更愿意在家务农,所以本季度求职人数比上季度有所下降,但与去年同期相比,求职者人数呈增加态势。
近段时间来,贵阳市就业与职业技能开发中心每天都会收到省外一些企业发来的用工信息,而通过已建立的网络平台,中心又将此信息及时转发到各县(市区)劳动部门,供求职者选择。
贵阳市就业与职业技能开发中心主任刘锡秋向记者介绍,目前劳动力资源与劳动力岗位需求还不能达到有效配置,因此还会出现一些企业招不到工人,而一些农民工找不到工作的情况。目前贵阳市正在积极准备把信息网络延伸至基层和社区,搭建就业服务平台,让务工人员足不出户就能了解招工就业信息。
在向外输出农民工中,“亲带亲”依然是农民工外出务工的主要形式,约有一半的农民工跟随亲朋好友外出务工,或由已在外务工的人员提供务工信息。
贵阳市劳动部门多方收集空岗信息,为农民工就业广辟渠道,特别在今年严峻经济形势所带来的就业压力加大的情况下,采取“走出去”和“请进来”相结合的工作方式,与沿海经济发达地区劳动部门联系,建立长期劳务合作关系,随时了解当地用工需求情况,邀请沿海用工企业到贵阳市参加招聘会,为农民工提供更多有用的空岗信息。
同时,依托覆盖城乡的就业服务体系,多渠道、多形式、多层次收集本地就业空岗信息,采取积极措施,落实各项关于促进就业的优惠政策,鼓励引导本地用工企业吸纳农民工就业。
为了组织好农民工有序外出务工,贵阳市劳动部门通过举办“秋季招聘会”、“千企万岗”、“春风行动”等活动,牵线搭桥帮助农民工找工作。在这些招聘活动中,不乏省外企业的身影,有的是组团而来,有的则委托贵阳市劳动部门招聘。积极为农民工提供有效用工信息的同时,还组织输送,帮助联系交通工具送农民工到企业。
由于贵阳市劳动部门与省外劳动部门建立了长期合作关系,在甄别用工企业信息的真伪上,用工企业必须持当地劳动部门开具的有效证明才能发布用工信息。因此由贵阳市组织的外出务工人员中还没出现虚假用工信息的现象。此外,在农民工维权上,贵阳市也积极同当地劳动部门联系,依法维护农民工的合法权益。
据了解,因为贵阳市特殊的地理环境,加上中心城市的优势,就近就业成为农民工务工的首选。特别是近年来交通便利的农村,随着农村经济结构的调整,种养殖业的发展,农民在家门口打工就能赚到不错的收入。
此外,一些在外务工学到技能的农民工也回家创业,从事种植养殖业等,发展地方经济,带动当地农民工就业。据统计,贵阳市常年外出务工人员在18万到20万之间,占全部农业人口的八分之一。
随着年底农民工返乡大潮的到来,贵阳市劳动部门正在准备农民工培训和创业等工作,为返乡农民工做好用工服务。（杨静 赵萍 李宇茜）
