临邑县人力社保局出实招促就业

　　今年来，临邑县人力社保局紧紧围绕“关注民生，服务就业”主题，创新工作模式，优化便民措施，出台优惠政策，积极引导剩余劳动力充分就业，及时有效缓解了本县域内企业用工难、就业压力大等问题。

　　畅通信息促就业。 该局充分利用电视媒体、报刊杂志、网络平台、电子显示屏等平台畅通就业信息发布，利用基层服务平台，将招聘简章发放到各乡镇、社区，充分发挥基层宣传力量。及时发布用工需求、求职信息，服务招聘企业，服务求职人员，对接供求信息，促进充分就业。

　 　重点服务促就业。 该局对全县重点企业和各技能培训学校，着力开展人力资源和社会保障个性化服务，对重点企业选派专职“联络员”，“联络员”协调重点企业招聘工作，提供“一 对一”招聘服务，第一时间发布用工信息，将符合招聘条件应聘人员信息第一时间提供给重点企业，优化重点企业招聘流程，高效满足重点企业用工需求。

　 　牵线搭桥促就业。 为促进剩余劳动力实现就业和再就业，满足企业用工需求，助力社会经济发展。该局已成功搭建常态化招聘和大型招聘服务相结合招聘服务平台，该局以就业服务市 场为服务载体，确定每周四为固定招聘日，为用工企业免费提供招聘场所，为求职者免费提供求职登记，为用工单位和求职者牵线搭桥，促进充分就业。该局今年第 一、第二季度已成功举办“春风行动”大型招聘会、“大中专毕业生专场”大型招聘会。并将就业服务带进学校，根据企业用工需求对接校园专场招聘会，为求职者 提供招聘岗位，为本县重点企业引进专业技术人才。

　　公益岗位促就业。 该局关注民生、关爱弱势群体，将弱势群体就业工作作为一项重点工作来抓，协调民政、残联、妇联等部门和用工企业大力开发公益性岗位。用于安置大龄失业人 员、留守妇女、残疾人、毕业一年以上未就业高校毕业生等弱势求职人员，同时对用人单位吸纳弱势求职人员的给予优先提供社会保险服务、优先提供劳动年检服 务、优先提供招聘服务等优惠政策。有效缓解了就业压力和单位用工压力，使弱势求职者切实得到实惠。

　　小额贷款促就业。 该局按照“降低门槛、简化程序、提高效率”的要求，对县域内自主创业人员、返乡创业农村劳动力、大中专毕业生等创业人员，按照程序申请，符合申报条件，给 予小额担保贷款，并根据项目申报情况，对有前景创业项目，给予免费提供创业场所等优惠政策。鼓励自谋职业、自主创业，以创业实现就业，以创业带动就业。

　 　技能培训促就业。 该局以市场需求为导向，创新培训模式，积极开展技能培训，提高求职者就业素质，实行“三单式培训”，即 ：依托职业教育和专题培训等方式,按照“用工企业下订单,培训机构列"菜单",政府为培训买单”的“三单式”培训模式,不断提高农民工的就业创业技能,让 普通劳动力“摇身一变”成为技术人才。 充分发挥劳动就业培训中心的作用，围绕本县重点企业用工需求，开设机械加工、生物医药、电子科技等免费培训班。今年第一季度该局正 式启动“万人就业创业培训工程”，即：2012年力争全年举办各类就业创业培训班100期,培训城乡劳动者1万人以上,确保培训合格率达到95%以上,并 使90%以上培训人员实现就业或自主创业。缓解了劳动力供给与企业用工需求不相匹配的矛盾,有效解决了企业用工荒和农民工就业难的问题。