■“员工跳槽后要重新就业,企业要重新培养新人。频繁跳槽无论对谁都是种浪费”
■“对于年轻的农民工而言,现在的大环境下找份工作不难。他们有更高的要求,却没有找到正确的道路。盲目跳槽既不利于工资水平的提高,也不利于知识技能的积累”
“待不惯了就走人”
2月25日,正月十六。高青县黑里寨镇沙里村19岁的张亚楠对着自己搜集的十几份招工简章,一直没有决定究竟去哪里。此时,她的父亲张书光已经回到淄博周村那家他工作了5年的建筑装修公司,上班好几天了。
去年,张亚楠换了3家企业。最初在一家纺织公司,后跳槽到一家服装公司,一个月不到她又去了另一家服装公司。问她换工作的原因,这位年轻姑娘很坦诚,理由很简单:“待不惯了就走人,不在一棵树上吊死。”对于今年的第一份工作,她表示:“我要‘货比三家’,等考察清楚了再出去。”
对于女儿的选择,张书光不加干涉但也没法理解。目前在周村的这份工作张书光做得很稳,除掉在外的各种花费,他一年能拿回家里3万块钱。张亚楠虽然频频跳槽,但是因为每到一个地方都得从基础普工做起,月收入一直徘徊在1800元左右,她的小姐妹们情况也大抵如此。“我们很少有人能在一家企业长久地待下去,只要不愿干了,看到有人跳槽就跟着跳。”
“纺织行业最适合女孩子干,年轻人眼尖手快,对断线接头能做出快速处置。年龄大的身体吃不消。”淄博稳昇纺织有限公司人力资源部主任孙飞说。稳昇纺织是一家成立仅两年的新建企业,招工是他们最紧迫的事。“我们的招聘从年前就开始了,集市、村庄都有我们的招聘广告,可实际效果并不理想。”计划招收100名工人,可达成意向的仅有40多人,计划招不满,他们只能有多少工人开多少台机子。而费力招到的年轻女工们不安定的心思,更是让他们疲于应对。
工龄越来越值钱
也许是为了缓解这一让人“疲于应付”的问题,工龄工资,或者说工龄补贴,越来越广泛的出现在了企业的招工简章上。
“工作满1个月,每月另发工龄补贴100元；工作满一年,工龄补贴150元；工作满一年半,工龄补贴200元；工龄补贴最高350元,工龄越长,待遇从优。”这是青岛一家食品厂招工简章上的文字。
“有的企业甚至将工龄工资提高到了与基础工资不相上下的地步。”济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说,他受托为不少企业招工,部分企业为了长期留住工人,在工龄工资上加大力度,“工作满一年大多每月多发100—200元,工龄越长,工龄工资补贴力度越大。有的公司对干满三年的每月多发500元,干满4年的多发800元。”
多花点成本留住业务熟练的老员工,比费时费力新招业务生疏的新员工,对企业来说要划算得多。“就拿我们公司自身而言,在公司内工作超过5年的员工每月多发1000元的工龄工资,因为他们是我们的核心成员。”万忠说。
农民工工龄越来越值钱的背后是企业对稳定用工的期盼。济南星宇链条链轮有限公司为新建机器厂招聘学徒工,负责招工的吕先生直接在发布的招聘信息中写明:“能长期工作的优先,不能长期干的就别打电话了。”
“眼光高、心浮躁、不踏实是80后、90后农民工身上的通病。频繁跳槽一方面反映出他们具有不安现状、敢闯敢试的勇气,同时也反映出年轻人的浮躁心态。频繁跳槽人为加剧了用工荒,工人与企业互相忠诚方是长久之计。”高青县住建局清欠办主任刘庆普说,年轻人频繁跳槽,收入难以提高,应缴纳的各项保险也往往没有着落。
“现在,1990年—1992年出生的孩子开始大量进入用工市场,但是他们很少愿意进入一线岗位。所以,从这个意义上而言,今年乃至今后几年,招工会比往年更难。”万忠说。
不妨作一下职业规划
近几年,工人的高流动率成为让企业头疼的问题。“企业培养一个熟练工很不容易。员工跳槽后他本人要重新就业,企业要重新培养新人。频繁跳槽无论对谁都是种浪费。”高青英汇纺织公司经理姚方青说起职工跳槽话语里透着无奈。姚方青坦言,企业中最不安分的是那些80后、90后,年跳槽率达到20%左右。
“其实,一线普工的工资水平各个行业、各个地域都差不多,部分承诺工资较高的,实际上必须靠多加班、延时工作才能获得。”万忠坦言,“如果能从普工上升到技术熟练、有技能的蓝领,工资就会实现较大幅度的增长。”他介绍,一家风力发电设备公司招的高级电焊工年薪高达三四十万,但提出的技能要求没有10年的磨练根本到不了那个水平。
“一个好技工就像大熊猫一样金贵。”从事建筑业十多年的高青田兴建工有限公司经理张炬光感慨,他们公司的技工大都是公司一手培养起来的,占据着公司的“核心层”,但年龄大、培养难的问题已越来越突出,真正能静下心来跟老师傅学徒的年轻人堪称凤毛麟角。
“对于年轻的农民工而言,现在的大环境下找份工作不难。他们有更高的要求,却没有找到正确的道路。盲目跳槽既不利于工资水平的提高,也不利于知识技能的积累。他们不妨也作一下职业的规划,想清楚自己真正长期要走的路,踏实稳定地走下去,实现从普通工人到技术蓝领的跨越,受益的不仅是他们,还有企业。”万忠建议。
