近年来，江西省乐安县劳动就业局秉承“以民为本”的思想，围绕如何破解工业园区企业招工难和返乡农民工就业难这一目标。创新工作举措，拓宽就业渠道，采取巧搭“四个平台”、完善“四大体系”助推返乡农民工就业。2012年10月该局被江西省人民政府评为就业工作先进单位，抚州市“文明示范窗口”。
其一、搭建信息网络平台，完善返乡农民工资源管理体系。该局重点加强了“两库一网”建设，建立了农村劳动力资源信息库和园区企业用工信息库及连通乡村的招聘网络系统建设，将企业招聘信息网络延伸到村、组，初步实现了劳动力市场信息资源共享。
其二、搭建就业服务平台，完善四级服务体系，畅通返乡农民工转移就业渠道。该县加强责任目标考核建设，将返乡农民工转移就业纳入年度目标考核体系，成立了工业园区招工用工领导小组，制定了目标考核实施办法，县、乡均抽调人员组成专业招工队伍，形成了上下联动的招工格局。与此同时，该县着力完善四级服务体系，已初步形成了以县人力资源市场为龙头、以乡（镇）人力资源和社会保障所为骨干、以村（社区）公共就业服务站为基础、以村帮办服务点为纽带的四级就业服务体系，切实为返乡农民工提供便捷、高效、优质的就业服务，目前已为园区企业招收返乡农民工2648人。
其三、搭建职业培训平台，完善职业培训体系。该县着力树立“富脑袋”带动“富口袋”的理念，通过大力整合培训资源，依托“金蓝领工程”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训基地大力开展服装针织、食品加工、五金机电等技能培训，帮助返乡农民工提高职业技能和综合素质，增强他们的就业本领，使他们尽快找到满意的就业岗位，目前为止已培训返乡农民工1267人，95%以上参训人员成功实现就业。
其四、搭建社会保障平台，实现“五险合一”的保障体系。该县建立企业欠薪报告制度，在制度上保障农民工工资的及时发放，不断加强劳动力市场的清理整顿，及时处理侵害农民工合法权益的案件。进一步完善社会保险政策，专门出台了适合农民工特点的养老、医疗、失业、工伤保险办法，维护了农民工的合法权益，目前查处劳动用工违法行为12起，劳动仲裁办案9件，追讨农民工工资21.6万元。
